55歳から昇給停止・抑制の団交

北大でも55歳から昇給停止・抑制が提案され

3回の団交を重ねて実施を55歳から58歳に延期させる

緩和処置を得ました

団交では，北大側は人勧準拠を主張し，55歳からの昇給停止を

提案してきました

組合は，研究教育の発展のためには，優秀な人材を確保が大切で

それと逆行している，人勧に準拠する法律的根拠は無く，

教員も職員も私大や公務員と比べても

待遇が低い，人勧の案からなにも変更しないのなら，頭から交渉

の姿勢がないこととになる，などを主張して交渉を重ねた結果，

北大独自案の譲歩を得ました